Über Motivationen Dranbleiber

Vielleicht hast Du Dich das ein oder andere Mal schon einmal gefragt, weshalb Dinge bei anderen Hund-Mensch-Teams deutlich besser klappen als bei Dir und Deinem Hund.

Ich kann Dir eins versichern: Jedes Mensch-Hund-Team hat seine Themen. Ja, es gibt sie die Hunde, die kaum auffallen. Aber entweder steckt da ein Haufen Arbeit drin oder vielleicht auch nur ein Fünkchen Glück.
Ich bin aber voller Zuversicht dass wir in Euren Alltag noch ein bisschen mehr Leichtigkeit bekommen.

Woran liegt es dann genau mein Hund außer der Reihe tanzt?

Warum genau kann man nicht bei jedem Hund genau diagnostizieren. Oftmals ist ein ein Zusammenspiel aus Lernerfahrungen, Genetik und Charakter.

Aber lass‘ uns hier doch einfach noch ein bisschen tiefer in die Motivationen von Hunden eintauchen.

Intrinsische Motivation:
– entsteht aus dem Hund heraus
– er tut etwas weil es im Spaß macht, für ihn Sinn ergibt oder seine Interessen bedient
– Tätigkeiten, die um ihrer Selbstwillen unternommen werden
– der Hund tut es nicht weil es dafür eine Belohnung gibt

Extrinsische Motivation:
– bedeutet, dass Dein Hund etwas tut weil ihm dafür eine Belohnung in Aussicht gestellt wird oder bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde

Beide Motivationen können zusammen wirken. Das ist natürlich der Idealfall. Zum Beispiel: Dein Hund liebt es über etwas zu springen und Du belohnst ihn dann mit einem Leckerchen oder sozialer Bestätigung. Überleg doch einmal, was Dein Hund von sich aus gerne tut und nimm‘ Dir einen Tag in der Woche an dem Du ganz bewusst nur eine Aktivität machst, die Dich glücklich macht weil Dein Hund Spaß an der Sache hat und ihr mal keine unterschiedlichen Ansichten habt 😉

Einige unsere Hunde zeigen unerwünschte Verhaltensweisen weil sie selbst belohnend sind. Hier haben wir leider lediglich die Möglichkeit diese Verhaltensweisen zu bestrafen wenn wir sie abstellen wollen. Das bedeutet aber auch, dass Du hier vermutlich das ein‘ oder andere Mal mehr zum Management greifen musst.

Lasst uns hier noch einmal mehr über Management sprechen und wann es sinnvoll ist.